Беременность - с умом

  1. Что положено беременной женщине: выплаты, условия труда, отдых





    Что положено беременной женщине: выплаты, условия труда, отдых

    Написал admin в 17 Декабрь 2014, 19:52

    По просьбе одной из посетительниц моего сайта, оставившей комментарий ЗДЕСЬ, я подготовил небольшую «справку» для тех, кто в ближайшее время станет матерью (или только планирует сей процесс :) ).

    Так как сайт у меня ориентирован на Краснодарский край, поэтому и информацию я буду выкладывать, основываясь не только на Федеральное, но и на наше региональное (краевое) законодательство.

    Итак, что положено беременной женщине: выплаты, условия труда, отдых.

    Какие выплаты положены беременной женщине

    После того, как Вы не просто обнаружите, что беременны, а встанете на учет в Женской консультации, Вам будет необходимо взять у гинеколога справку о своем «интересном положении» и с ней (захватив свой паспорт) отправиться в Соцзащиту — Вам положена денежная компенсация на полноценное питание (в 2014 году в Краснодарском крае она была равна 150 рублей в месяц).

    Когда подойдет время декрета (отпуска по беременности и родам, нахождение в котором оформляется больничным листом), то Вам будет положено пособие по беременностям и родам (более подробно о нем читайте ЗДЕСЬ).

    К этому времени Вам также будет необходимо взять у гинеколога справку, что Вы встали на учет по беременности на сроке до 12-ти недель — по ней Вам выплатят единовременное пособие (в 2014 году 515 руб. 33 коп.).

    Учет по беременности в женской консультации

    Кроме выплат беременным женщинам, которые Вы получите по справкам от гинеколога, Вам, как будущей матери, в Женской консультации Вам, скорее всего, предложат (если Вы работаете официально) отдохнуть в санатории (конечно, если к этому есть показания и Вы попали в «группу риска»). На время нахождения в санатории Вам должны дать «больничный», чтобы Вы не расходовали на отдых с лечением свой трудовой отпуск. Если путевку в санаторий не предложили, не стесняйтесь, спрашивайте ее у своего гинеколога.

    Трудовые гарантии беременным. Условия труда.

    Трудовые гарантии беременным, условия труда, организации запрещается
    по отношению к беременной женщине, что организация должна ...
    http://www.pravomama.ru/patrudgar1.html

    При приближении декрета Вам также должны выдать  родовой сертификат:

    Следует понимать, что родовой сертификат — это деньги. Но деньги не Вам, а медицинским учреждениям, в первом из которых врачи Вас наблюдают во время беременности, а во втором Вы будете рожать. Иными словами, родовой сертификат — это плата государства за заботу о Вас во время беременности. И только от Вас зависит, какому медицинскому учреждению Вы их отдадите (к примеру, Вы можете поехать рожать не в тот Роддом, который находится ближе к Вам, а в тот, где лучше врачи — и отдавать нужную часть сертификата Вы будете именно им).

    Кроме того, за счет родового сертификата в Женской консультации  Вас обязаны (в определенных пределах) бесплатно обеспечить лекарствами для проведения необходимого лечения в рамках амбулаторно-поликлинической помощи.

    ....

    Иными словами, если врач назначает Вам какое-либо лечение лекарствами препаратами, не стесняйтесь, уточняйте, не можете ли Вы получить данное лечение бесплатно за счет своего родового сертификата в Женской консультации (ссылайтесь на разъяснения Министерства здравоохранения Краснодарского края, опубликованные на их сайте в разделе «Часто задаваемые вопросы»).

    Права беременной женщины на работе

    Охрана труда беременных женщин - 9 Месяцев

    Я не случайно начала статью об охране труда беременных женщин с ...
    Государство уделяет условиям труда женщин особое внимание — это видно
    из ...
    http://www.9months.ru/press/10/42/index.shtml

    Если Вы работаете, то можете поставить своего начальника в известность о своей беременности (а можете не сообщать ему об этом, пока сам не заметит :) ) — законодательство это никак не обговаривает.

    Но если Вы известили начальник (устно или вручив ему справку о своей беременности, которую взяли у гинеколога), то можете смело пользоваться защитой Трудового кодекса (глава 41):

    Помните, что если Вы работаете официально (по трудовому договору), то игнорировать Закон Ваш начальник не имеет право. Если это все же происходит, пожалуйтесь на него в Трудинспекцию или Прокуратуру (или просто пригрозите ему этими инстанциями для начала). Закон на Вашей стороне, поэтому не бойтесь. Адекватный начальник никогда не пойдет на нарушение Закона в отношении беременной женщины.

    Кроме того, хороший руководитель знает, что ему необходимо заботиться о своих работниках постоянно (если он хочет, чтобы его предприятие приносило прибыль) и поэтому будет полностью соблюдать трудовое законодательство (в том числе и выполнит специальную оценку условий труда, которая хоть и не имеет прямого отношения к работе беременных женщин, все же требуется по Закону — не знаю как с этим обстоят дела в Краснодарском крае, но вот аттестация рабочих мест Тюмень и другие регионы уже давно «поставили на поток»).

    Теперь непосредственно о рабочем месте беременной женщины (которая, надеюсь, хочет родить здорового ребенка). О безопасности Вашего рабочего места заботится не только Трудовой Кодекс, но и СанПиНы (Санитарные нормы, действующие на всей территории России). Самый распространенное нарушение, допускаемое работодателем — это превышение времени работы за ПЭВМ:

    Условия труда беременной женщины | Семейное право

    Условия труда беременной женщины. Действующим законодательством для
    беременных женщин предусмотрен ряд послаблений и льгот при ...
    http://maminopravo.com/articles/usloviya-truda-beremennoy-zhenshchiny

    - СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» (введены в действие с 30 июня 2003 г. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. N 118) — п.13.2. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации.

    Иначе говоря, привычный всем комп на рабочем месте — это совсем не благо для Вашего будущего ребенка :( .

    Также советую женщинам заглянуть в »СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32).

    К сожалению, не все руководители желают добровольно руководствоваться данными СанПиНами, поэтому прежде чем начинать «войну» уточните в местном отделении Роспотребнадзора (СЭС), можно ли обязать Вашего начальника их соблюдать и как это сделать грамотно и без лишней нервотрепки (у меня, к сожалению информации на эту тему нет).

    Ну и, конечно, если почувствовали себя плохо (компьютер тому причина или отношение начальника), не сидите на работе, а отправляйтесь в Женскую консультацию за больничным листом — Ваше здоровье и здоровье Вашего ребенка всегда дороже сиюминутного настроения начальника :) .

    Выплаты при рождении ребенка

    А вот о выплатах при рождении ребенка Вы можете узнать ЗДЕСЬ (и так статья получилась довольно большая :) ).

    Понравилась статья? Расскажи о ней своим друзьям:

    ...          






    Источник: http://yug-gelendzhik.ru

  2. В США женщина думала, что у нее Эбола, а оказалось, что беременность

    20.10.2014 09:40 Фото:Shutterstock      В США женщина думала, что у нее Эбола, а оказалось, что беременность В США, где традиционно ждут начала сезона гриппа, медики выказывают опасения относительно панических настроений и панических самодиагнозов, связанных с вирусом Эболы, сообщает Reuters.

Контакты